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我省将以年度目标责任考核结果为依据选拔干

2019-03-15 20:20:06

我省将以年度目标考核结果为依据选拔干部

昨日上午,省委外宣办召开发布会,介绍省委组织部贯彻省第十二次党代会精神,深入推进重点组织工作的情况。在年度目标考核方面,我省将强化平时考核,并计入年终考核分值,考核结果将作为干部选拔任用的重要依据。

据省委组织部发言人、副部长田晓东介绍,省委组织部制定的《陕西省年度目标考核工作规定》,共体现出5点创新和改进:规范指标设置,解决指标低定高超问题,适度加压;改进方式方法,坚持定性与定量相结合,对非量化指标先定性分档,再按档计分;强化平时考核,探索将平时考核转化为年终分值的办法;合理划分考核权重,新增领导班子和领导干部、党风廉政建设考核指标体系和结果评定程序等;加强结果运用,把考核结果作为干部培养教育、选拔任用、管理监督、激励约束的重要依据,促使考用结合。

同时,我省制定了《关于在全省城市社区深化“文明社区、和谐家园”活动的安排意见》,将社区党组织分为四星至一星共四个等级,每年开展星级社区党组织评定和调整,对进步较大的进行表彰。

陕西"三位一体"抓考核 考出富民强省可喜收获

人民5月7日刊载《以改革创新精神加强党的执政能力建设——陕西省实施“三位一体”目标考核的实践与思考》文章。文章中说,陕西省第十一次党代会后,新一届省委以建立年度目标、领导班子和领导干部、党风廉政建设考核(以下简称“三位一体”)制度为着力点,扭住执政能力建设不放松。五年的实践证明,“三位一体”目标考核制度体现中央要求、符合陕西实际、顺应群众意愿,在促进各级干部加强执政能力建设、改进执政方式、提升执政水平等方面发挥了不可替代的重要作用。

五年考核路越来越看重民意

2007年,陕西推行年度目标考核。五年后,在今年2月的一次座谈会上,谈及2011年度目标考核的结果时,一位市委书记说:“辛苦干了一年,加了4分。但按照指标体系,单就引进外资一项,就扣了3分。零点几分有时也是优势,否则可能就被别的地市赶超了。”

省委组织部发布会发布辞(摘登)

省委组织部发言人、副部长 田晓东

女士们、先生们、界的朋友们:

为贯彻落实省第十二次党代会对组织工作提出的新要求,按照省委赵乐际书记指示,省委组织部集中力量对基层组织建设年活动、年度目标考核、村级党组织“升级晋档、科学发展”活动、城市“文明社区、和谐家园”创建活动、领导班子综合研判等五项重点工作进行调研总结,分别制定进一步深化和加强的意见。5月25日,省委常委会听取省委组织部关于贯彻省第十二次党代会精神、深入推进重点组织工作情况的汇报,审议通过五个方面工作的意见。赵乐际书记对五项重点工作取得的成绩给予充分肯定,并作出重要指示,要求下一步深入总结实践经验,迅速修改完善并及时下发有关意见,推进五项重点工作制度化、规范化和常态化。要围绕全面建设西部强省“三强一富一美”目标,以“三问三解”活动为抓手开展基层组织建设年活动,深化农村“升级晋档、科学发展”和城市“文明社区、和谐家园”活动,坚持和完善年度目标考核,加强领导班子综合研判,不断提升党建工作科学化水平,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。为认真贯彻省委常委会精神和赵乐际书记重要指示,5月28日,省委组织部召开部务会,专题学习传达省委常委会精神,研究贯彻落实工作,计划于6月5日召开全省组织系统贯彻省第十二次党代会精神、深入推进重点组织工作会议,对这五项工作作出全面部署。下面,我向大家介绍一下有关情况。

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